Prévenir et réagir face au harcèlement et aux agissements sexistes

Durée : 1 à 2 jours

LES OBJECTIFS : Cette formation vous permettra de détecter, prévenir et réagir face au harcèlement moral et sexuel au travail ainsi qu’aux agissements sexistes.

Public visé et pré-requis

Référents harcèlement CSE et Entreprise, Direction et personnels encadrants. Pas de prérequis spécifique nécessaire.

Modalités pédagogiques

Formation en intra sur site, maximum 12 participants

Inscriptions, modalités et délais d'accès

Inscription et dates accessibles sur simple demande par mail ou téléphone

Accessible aux personnes en situation de handicap

Tarifs : Devis sur demande

PROGRAMME

LE CONTENU DE LA FORMATION

Définir les formes de harcèlement et l'agissement sexiste
  • Définir le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste
  • Identifier les différences entre chaque type de comportement inapproprié
  • Situer le harcèlement et l’agissement sexiste dans les RPS
  • Vidéos et quizz
Les rôles et obligations de chacun
  • Le rôle de l’employeur
  • Le rôle du ou des Référents Harcèlement
  • Le rôle des témoins
  • La victime
Les conséquences pour la santé des travailleurs et de l'entreprise
  • Les conséquences pour les salariés (victime, présumé agresseur et témoins)
  • Les conséquences pour l’entreprise
Réagir en cas d'alerte
  • Les comportements à adopter et écueils à éviter
  • L’enquête et les possibles sanctions
  • Boite à outils : trame d’entretiens, modèles de documents obligatoires
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
  • Les obligations en matière de prévention
  • Les outils mobilisables
  • Les types de communication
  • Organiser ert déployer une politique de prévention
  • Exercices de mise en pratique

Les méthodes mobilisées

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Une visée pratico-pratique basée sur des expériences concrètes

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Une animation qui favorise les échanges et les débats d'idées

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Des outils d'animation pour favoriser la participation des participants (vidéos, quizz, mise en pratique)

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Des supports sur-mesure accessibles sur une plateforme mise à votre disposition

Z

Evaluation des acquis et certificat de réalisation remis à l'issue de la formation

Conformément aux obligations légales

Groupe de participants à une formation à Poitiers dans la Vienne

TEMOIGNAGES

LES AVIS DES PARTICIPANTS

J’ai apprécié l’aspect théorique d’abord qui permet d’identifier les comportements pouvant devenir du harcèlement et l’aspect pratique pour prévoir un plan d’action ».

Marie, Assistante RH

J’ai apprécié la qualité du contenu avec une formule pédagogique adaptée pour tous, novice ou déjà sensibilisé. 

Anthony, Responsable de production

La satisfaction des participants à cette formation en 2024 est de :

Tous les participants sont satisfait de leur formation Prévenir et réagir au harcèlement et aux agissements sexistes

Dernière mise à jour : 15/11/2024

des participants recommandent cette formation

4,4/5

LES PLUS DE LA FORMATION

Dans un contexte où la prévention des risques psychosociaux et le respect des valeurs d’égalité sont devenus des priorités, notre formation dédiée au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes offre une réponse concrète et adaptée aux besoins des entreprises et des organisations.

Elle vous permet de former vos référents ou vos salariés en conformité avec les exigences légales en matière de prévention et lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes (voir le texte de référence).

Cette formation participe également à favoriser une culture de travail bienveillante et respectueuse où chaque salarié se sent en sécurité pour exprimer ses préoccupations ou signaler des comportements inappropriés.

Vous recherchez une formation à Poitiers ou à Chatellerault, c'est ici

Le saviez-vous ?

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel, cette obligation est dorénavant intégrée dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE, mais également un référent « employeur » pour les entreprises d’au moins 250 salariés

Pour en savoir plus ou s'inscrire :

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