Intégrer une démarche QVCT

 performante et durable

La qualité de vie et des conditions de travail :

le nouveau levier de réussite de l’entreprise

Et vous? Comment gérez-vous les nouveaux enjeux RH dans votre entreprise?

Vous souhaitez vous adapter aux nouvelles attentes des salariés et améliorer vos indicateurs RH?
Vous souhaitez renforcer le bien-être de vos salariés et favoriser leur engagement au travail?

44% des salariés s’estiment être en détresse psychologique*

25% des salariés en burn-out *

60% des salariés pensent ne pas pouvoir travailler jusqu’à la retraite*

Taux d’absentéisme et de turn-over  en hausse sur les dernières années

* Source Baromètre Opinion Way 2023

 

La démarche QVCT est faite pour vous!

Conciliez les besoins de vos collaborateurs aux enjeux de votre entreprise grâce à la démarche « Entreprise en santé », norme CAN BNQ 9700-800.

Originaire du Québec, cette démarche s’est exportée dans de nombreux pays, dont la France, et fait ses preuves depuis plus de 20 ans.

Accompagnement des difficultés professionnelles, accompagne les dispositifs de QVCT et la prévention des risques psychosociaux.

Une méthode strucurée et claire

Une méthode efficace et reconnue à l’échelle internationale

Une méthode en accord avec les recommandations de l’ANACT et de l’INRS

Investir dans le bien-être :

une version gagnant/gagnant de l’organisation du travail

    Améliorer les conditions de travail revient à enrichir le travail et à rendre le travail bien fait plus accessible.

Les salariés ainsi réinvestis de leur travail sont dans une position propice au bien-être, ce qui apporte une plus-value importante à l’entreprise. Les salariés sont plus engagés, plus acteurs et davantage en situation de rendre l’entreprise performante.

Les effets constatés d’une bonne démarche QVCT

  • Des managers, salariés et une Direction fédérés autour d’une vision commune
  • Des actions adaptées aux besoins des collaborateurs
  • Une culture du travail respecteux et collaboratif
  • Un processus durable qui s’adapte dans le temps
  • Une amélioration de la perception du travail et une diminution des risques psychosociaux 
  • Une amélioration de la performance globale de l’entreprise

Un accompagnement sur-mesure

En fonction de votre situation et de vos besoins, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure. Qu’il s’agisse d’initier une démarche QVCT globale, former vos collaborateurs ou participer en tant qu’expert à l’élaboration de votre plan d’actions.

Mettre en place la démarche QVCT

Vous souhaitez mettre en place une démarche QVCT mais ne savez pas comment vous y prendre?

Nous vous accomapagnons dans la définition et l’organisation des grandes étapes.

Réaliser un diagnostic QVCT

Vous souhaitez faire le point sur vos actions déjà entreprises ?

Nous réalisons un diagnostic sous forme d’audit afin d’évaluer votre niveau de maturité en matière de santé et qualité de vie au travail. Al’issue de l’audit, nous vous proposons dans le rapport d’audit les préconisations adaptées à vos obejctifs.

Former un comité de pilotage

Votre démarche est initiée et vous souhaitez former votre comité de pilotage ?

Nous vous proposons une action de formation dédiée.

Recueillir les besoins des collaborateurs

Vous souhaitez recueillir les données concernant les besoins de vos salariés?

Nous vous accompagnons dans le choix et lo’rganisation de votre collecte de données.

Participer à la création du plan d'actions

Votre démarche est déjà bien en place et vous avez besoin d’un avis d’expert pour mettre en place des actions spécifiques?

Nous pouvons vous appuyer dans les création de votre plan d’actions et de son évaluation.

Pourquoi nous choisir

Plus qu’une simple démarche, nous réalisons un travail d’ingénierie dédié à votre entreprise.

Nous utilisons des méthodes et outils issus des recherches scientifiques et qui ont fait leurs preuves. 

N

Une approche pragmatique

N

une mise en oeuvre sur-mesure

N

Un interlocuteur dédié et unique pour vous accompagner

N

Une transmission des compétences et outils pour garantir votre autonomie d'utilisation de la démarche

76% des entreprises s'engagent dans la démarche afin d'améliorer la santé et le mieux-être de leurs salariés

Enquête BNQ 2018

43% des entreprises s'engagent dans la démarche afin de se démarquer et valoriser leur identité en tant que bon employeur

Enquête BNQ 2018

43% des entreprises s'engagent dans la démarche afin d'améliorer l'engagement et la fidélisation de leurs salariés

-Enquête BNQ 2018

Actus & Ressources

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