Formation Référent Santé Mentale en entreprise
Durée : 7 heures
LES OBJECTIFS : Cette formation permettra de développer une compréhension des enjeux de la santé mentale au travail, d’identifier les signaux d’alerte et de savoir réagir de façon adaptée. Cette formation répond aux obligations en matière de prévention, d’information et de formation pour protéger la santé mentale des collaborateurs.
La santé mentale s’est vue érigée grande cause nationale pour l’année 2025 suite à l’augmentation massive des difficultés d’ordre émotionnel, psychologique et social des salariés. L’état a ainsi décidé de mettre en lumière la réalité actuelle, à savoir qu’1 personne sur 4 sera confrontée à un trouble mental au cours de sa vie (voir référence).
La santé mentale est encore trop souvent un sujet tabou au travail où les managers et collègues se sentent démunis face à des situations de détresse. Pourtant, agir permet de prévenir l’escalade de situations critiques avant qu’il ne soit trop tard.
Former un référent Santé Mentale dédié à la sphère de l’entreprise, c’est donner à vos équipes une ressource interne pour prévenir, écouter et orienter un salarié en difficulté.
Public visé et pré-requis
Managers, RH, Membres du CSE, salariés volontaires désignés comme référents. Pas de prérequis spécifique nécessaire.
Modalités pédagogiques
Formation en intra sur site, en individuel ou collectif maximum 12 participants
Inscriptions, modalités et délais d'accès
Inscription et dates accessibles sur simple demande par mail ou téléphone
Accessible aux personnes en situation de handicap
Tarifs : Devis sur demande
PROGRAMME
LE CONTENU DE LA FORMATION REFERENT SANTE MENTALE
Dernière mise à jour 23/01/2026
Enjeux et cadre de la santé mentale au travail
- Les définitions et le vocabulaire de la santé mentale au travail
- Les données épidémiologiques récentes
- Les impacts sur les individus, les collectifs et les organisations
- Les obligations légales de l’employeur
- Exemples concrets d’actions engagées
- Quizz de fin de module
Le rôle du Référent Santé Mentale
- Les missions
- La posture à adopter
- Le cadre éthique et les limites d’intervention
- Analyse de cas concrets
- Rédiger sa charte d’engagement du référent
- Quizz de fin de module
Repérer les signes de mal-être
- Les signaux forts et signaux faibles
- Les typologies de souffrances psychiques
- Le risque suicidaire
- Boite à outils
- Quizz de fin de module
Orienter et mobiliser les ressources
- Identifier les relais internes et externes
- Découvrir les dispositifs existants
- Construire son « Kit Ressources »
- Quizz de fin de module
Les méthodes mobilisées
Une visée pratico-pratique basée sur des expériences concrètes et animée par une Psychologue du travail
Des apports théoriques issus de recherches scientifiques et de textes légaux : OMS, Santé Publique France
Des outils d'animation pour favoriser la participation des participants (vidéos, quizz, mise en pratique)
Des supports sur-mesure accessibles sur une plateforme mise à votre disposition
Evaluation des acquis et certificat de réalisation remis à l'issue de la formation
Conformément aux obligations légales
> Cette formation étant récente, nous ne disposons pas d’indicateurs de résultats sur la satisfaction pour l’année 2025.
Les bénéfices pour votre entreprise
Avec la formation référent en santé mentale, vous contribuez à déployer une culture d’entreprise plus responsable et inclusive tout en favorisant un climat de confiance et de sécurité psychologique pour vos salariés. Agir en faveur de la santé mentale, c’est aussi :
- Réduire et réguler des RPS
- Améliorer la Qualité de vie et des conditions de travail
- Valoriser la politique de prévention RPS
- Gagner de l’engagement des collaborateurs et donc une meilleure performance pour l’entreprise
Le saviez-vous ?
Le CSE a pour rôle principal la défense collective des intérêts des salariés ; en revanche, le référent santé mentale en entreprise est un collaborateur formé à la prévention et à la détection des signaux de mal-être au quotidien. Son rôle est d’être un opérationnel de proximité. Il renforce la politique de santé et de qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise.