L’intérêt de faire un bilan de compétences est toujours lié à nos attentes ou besoins professionnels. Ces dernières années, cela est encore plus marqué du fait des nouvelles attentes des salariés en matière de vie professionnelle. Ces nouvelles attentes conduisent de plus en plus à remettre en question sa carrière, son évolution ou même, la place que le travail prend dans sa vie en général.
La caisse des dépôts qui est l’un des grands financeurs de la formation professionnelle ne cesse d’indiquer dans ses rapports des hausses de financements de bilans de compétences et notamment depuis 2020, depuis la crise de la Covid. Cet indicateur est un marqueur fort qui montre que cette question de savoir quel intérêt de faire un bilan de compétences a trouvé sa réponse auprès des personnes qui en ont bénéficié.
Bien plus qu’une question de mode, cela révèle le désir d’adapter au mieux sa vie professionnelle à sa vie personnelle. Alors, quel est l’intérêt dans ce contexte de faire un bilan de compétences? Comment se déroule-t’il? Est-ce vraiment utile de faire un bilan de compétences? Et enfin est-il possible de faire un bilan de compétences gratuit?
Cet article abordera tous ces points pour vous permettre de tout savoir sur le bilan de compétences et surtout de répondre à cette question quel intérêt de faire un bilan de compétences?
Un bilan de compétences, c’est quoi exactement?
Le bilan de compétences est un outil d’évolution professionnelle qui a vu le jour officiellement en 1991. Comme le mentionnent Jean GUICHARD et Michel HUTEAU dans leur ouvrage « Pyschologie de l’orientation », le bilan de compétences est « une veille idée neuve ». Bien avant 1991, il existait des prestations personnalisées pour accompagner les personnes dans leur carrière et leur insertion professionnelle. En revanche, un tournant est pris en 1991, celui de lui donner une définition légale.
Le bilan de compétences apparait dans le code du code travail, il est donc régit par un cadre légal strict et détaillé.
Officiellement, le bilan de compétences a « pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation ».
Concrètement ou autrement dit, le bilan de compétences est un outil d’évolution professionnelle, qui d’une part permet de faire le point sur ses se acquis antérieurs, ses intérêts professionnels, ses aptitudes et ses besoins liés au travail ; et d’autre part de mettre ces informations en perspective avec le marché de l’emploi pour au final définir un projet professionnel qui sera réaliste.
L’intérêt de faire un bilan de compétences correspond au moment de vie où une personne a besoin dans la finalité de :
- changer de métier
- anticiper une évolution de sa situation professionnelle
- connaitre les possibles professionnels
Le déroulement d’un bilan de compétences
Le déroulement d’un bilan de compétences est lui aussi encadré par le code du travail. Il n’est pas possible de déroger à la structure en 3 phases dont les contenus sont précisés dans les textes.
En revanche, chaque praticien utilise ses propres outils, tests ou techniques pour réaliser les phases du bilan.
Les 3 phases et les contenus du bilan de compétences sont les suivants :
1 – La phase préliminaire
Contenu : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer conjointement le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire et définir les modalités de déroulement du bilan (en présentiel, visio, mixte…)
2 – La phase d’investigation
Contenu : soit construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3 – La phase de conclusions
Contenu : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et prévoir les principales modalités étapes du ou des projets professionnels.
La dernière phase se clôture par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan de compétences dans un document de synthèse. Cette étape fait également partie des obligations légales du prestataire de bilan de compétences.
Les résultats et la synthèse sont des documents strictement confidentiels, et à aucun moment, le bénéficiaire ne se verra dans l’obligation de les transmettre. Cela fait partie de ses droits de garder tous ses résultats pour lui et de refuser de les partager.
Peut-on faire un bilan gratuitement?
Le bilan de compétences lorsqu’il est réalisé par un praticien a toujours un coût. En effet, le praticien exerce son métier et il doit comme tout travailleur être rémunéré pour ce qu’il fait. Donc un bilan de compétences à proprement parlé n’est jamais gratuit.
Néanoins, il peut être pris en charge et il n’est pas rare que le bénéficiaire n’ait rien à payer de sa poche. De ce point de vue, il peut être considéré comme étant gratuit.
Il existe différents moyens de se faire en prendre en charge les frais financiers de son bilan de compétences. Le plus évident reste d’utiliser son compte personnel de formation. Selon les fonds disponibles, la prise en charge peut être partielle ou totale. Si elle est partielle, vous pourrez régler vous-même le reste à payer par carte bancaire obligatoirement. Pour savoir combien vous avez sur votre compte personnel de formation, vous devez vous connecter au site internet dédié et grâce à votre identité numérique accéder à vos informations personnelles.
Il est également possible de demander un financement à votre employeur ou bénéficier d’une prise en charge spécifique si vous êtes demandeur d’emploi, en cellule de reclassement ou travailleur handicapé. Pour en savoir plus à ce sujet, l’idéal est de questionner le conseiller qui vous accompagne.
Le prix des bilans de compétences est assez variable, selon qu’il est réalisé en présentiel ou à distance. Le prix reflète malgré tout le temps du travail passé par le praticien sur votre bilan. L’échelle de prix oscille entre 1200€ et 2500€ avec un prix moyen de 1800€.
Quel intérêt de faire un bilan de compétences?
L’intérêt ou les intérêts à faire un bilan de compétences sont multiples si la finalité elle, est souvent la même.
En effet, au cours de la phase d’investigation du bilan, vous avez l’occasion de faire un point sur vous-même en étant encadré(e) par une méthode claire et précise.
Vous obtenez ainsi une vision structurée de vos goûts, vos aspirations, vos valeurs, de vos acquis professionnels engrangés au cours de votre parcours.
A nul autre moment de votre existence vous aurez l’occasion d’aborder de cette manière ce qui constitue au final votre identité professionnelle. Très souvent, les bénéficiaires à l’issue du bilan expriment leur satisfaction de mieux se connaître ou de voir les choses plus clairement.
Autre effet positif du bilan : votre autonomie à gérer votre carrière. Lors d’un bilan de compétences, le praticien vous transmet des informations et des savoir-faire pour vous guider vers une certaine autonomie.
Vous savez ainsi comment aller chercher les informations sur les métiers, sur les formations et sur les financements ou dispositifs qu’il existe et dont vous pouvez bénéficier.
Vous découvrez par ailleurs un nouveau vocabulaire. Vous êtes facilement en capacité de parler de vos compétences, de vos points forts, de ce qui vous motive au travail et ce exemples à l’appui. Vous savez exactement où vous en êtes.
Ces acquis ne sont pas uniquement évaluables en terme de satisfaction, ils vous permettent de gagner en confiance lors d’un entretien de recrutement ou tout échange où vous devez valoriser votre profil professionnel.
Si l’intérêt en terme de finalité est indéniable, à savoir explorer les voies professionnelles possibles pour faire évoluer votre carrière, il est indiscutable que sur ce chemin vous récoltiez bien plus!
J’hésite, comment savoir si le bilan de compétences me correspond?
Vous hésitez à vous lancer et vous vous demandez quel intérêt à faire un bilan de compétences dans votre situation?
La solution la plus fiable pour vous est de faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle, le fameux CEP.
Le CEP a pour mission de vous renseigner et vous conseiller sur les dispositifs de financements existants, il vous permettra de faire un premier point sur votre situation professionnelle et confirmera ou non l’intérêt de faire un bilan de compétences.
Autre avantage, il pourra vous fournir une liste de cabinets spécialisés dont la qualité de prestation a été éprouvée.
Le conseil en évolution professionnelle est gratuit, il s’agit d’un service de l’état donc aucune raison de s’en priver.
Pour contacter le CEP de votre ville, connectez-vous à la page dédiée ici, indiquez cvotre région, munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et c’est parti!
Références et aller plus loin
