Psychologue en entreprise
Consultations psy et coaching pour vos salariés
Interventions sur la Vienne | Poitiers – Chatellerault
Concrétisez votre culture du bien-être avec des consultations psy sur site
Un psychologue en entreprise est un élément concret de votre culture. Vous démontrez ainsi votre implication en matière de QVCT. Utile pour fidéliser vos salariés, attirer les potentiels ou encore de valoriser votre marque employeur.
Participe à la prévention des RPS
Un psychologue en entreprise réduit les absences et arrêts maladie par une prise en charge en amont de la rupture. Intervenir dès les premiers signes de difficulté pour agir plus efficacement.
Améliore le climat social
Préserve un climat de travail serein et une organisation saine.
Les plus du psychologue en entreprise :
Des consultations psy ou coachings directement sur site pour vos salariés
• Proposer un service de soutien psychologique sur site est un moyen rapide et efficace pour participer au bien-être professionnel.
• Dès les premiers signes, le salarié ou le collectif peut désamorcer par un soutien psychologique adapté une situation qui pourrait s’envenimer.
• C’est également un service précieux lors du retour à l’emploi suite à un arrêt long, lors de conduite de changements importants ou encore lors d’évènements particulièrement difficiles.
Les types de consultation ou coaching
Accompagner les RH et les managers
Plus soumis que quiconque aux différentes pressions de l’entreprise, les personnels encadrants ont des problèmatiques inhérentes à leur fonction et responsabilités.
Accompagner un collectif en tension
Intervenir sur un service ou une équipe en difficulté. Il s’agit de remettre en place une posture professionelle bienveillante et collaborative.
Consultation souffrance au travail
Pour toutes les problèmatiques telles que : les difficultés relationnelles, perte de motivation, épuisement, vie pro/perso, harcèlement, gestion des émotions etc …
Accompagner un retour au poste de travail
Suite à une absence prolongée ou une problématique spécifique de maintien dans l’emploi. Accompagnement d’une étape charnière pour un retour durable.
Le type d’approche des consultations psy et coachings
Conjuguer le mieux-être, la performance et le vivre ensemble résume parfaitement mon approche de l’accompagnement en entreprise.
J’utilise différentes approches selon le contexte et la demande initiale de la personne accompagnée, l’idée étant de m’adapter à mon interlocuteur et non l’inverse.
Mais s’il fallait choisir une méthode qui traduit au mieux mon état d’esprit, je ciblerai sans hésiter la psychologie positive.
En effet, elle procure du sens, tant indispensable au travail ; permet de se valoriser et de valoriser les autres.
Le psychologue en entreprise, un complément utile à la prévention primaire
En complément des consultations individuelles et en respectant scrupuleusement l’anonymat et la confidentialité des informations recueillies, il peut être communiqué à l’employeur des axes de prévention primaires à privilégier lors de la mise en oeuvre de son plan de prévention des risques.
Une collaboration peut également avoir lieu avec la médecine du travail en cas de difficulté majeure.
Nous respectons scrupuleusement le code de déontologie des psychologues.
Vous souhaitez en savoir plus sur la prévention primaire ?
Cliquez ici et consultez notre page dédiée à la mise en place des processus de prévention des risques et de QVCT
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